Binnen het aandachtsgebied Reward heeft dit bedrijf een Executive Reward Team. De missie van dit team is het verlenen van diensten aan commissies van middelgrote en grote ondernemingen rondom de remuneratie voor hun Raad van Bestuur, hoofddirectie en commissarissen. Het Nederlandse team willen wij verder versterken.
Executive Reward richt zich op compensation packages voor Top Executives bij Raden van Bestuur en Hoofddirecties van met name profit, maar ook non-profit organisaties (grote pensioenfondsen, uitvoeringsorganisaties, zware toezichthoudende overheidsorganen, etc). De diensten bewegen zich tussen het aangeven wat de markt doet middels een benchmark, via het ontwerpen van korte én lange termijn performance regelingen geënt op de speerpunten van de ondernemingsstrategie tot het ontwerpen van geheel nieuwe compensation packages bijvoorbeeld in situaties van (multinationale) fusies inclusief ‘overgangsregelingen.
Functie omschrijving
Je maakt onderdeel uit van een specialistisch team dat zich begeeft op het snijvlak tussen strategy,finance & HR in het adviseren over topbeloningen (onder meer beloningsstrategie, waardering van aandelengerelateerde beloning, het in ontwikkeling zijnde marktbeeld en corporate governance) en bent medeverantwoordelijk voor de geleverde kwaliteit van onze dienstverlening. De werkzaamheden die je doet variëren. De ene dag bestudeer je informatie op kantoor en schrijf je een rapport, de volgende dag ga je mee naar een cliënt. Je wordt voordurend uitgedaagd om je snel een beeld te vormen van een organisatie en haar stakeholders. Je bent kritisch op de dingen die je hoort en ziet. Ook ontwikkel je samen met het team en met andere consultants nieuwe business analyse tools. Zo lever je een echte bijdrage aan het verbeteren van de dienstverlening aan onze klanten. De focus van de functie ligt op business- en organisatie-analyse.
Functie eisen
Je bent iemand die:
- recentelijk een universitaire studie (bedrijfs)economie met zeer goed resultaat heeft afgerond; - de Nederlandse en de Engelse taal actief beheerst; - aantoonbaar richting heeft gegeven aan de persoonlijke ontwikkeling tijdens de studie; - bestuurlijke en/of organisatorische ervaring heeft; - nieuwsgierig, leergierig en ondernemend is; - interesse heeft in hoe organisaties hun performance kunnen verbeteren; - sterk kwaliteitsgedreven is; - een sterk ontwikkeld analytisch vermogen heeft, met oog voor detail; - goede sociale vaardigheden en gevoel voor interpersoonlijke verhoudingen heeft; - lef en gevoel voor humor heeft.
